ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺗﺤﻘﻘﺖ ﺧﻼﻝ ﺳﻨﺘﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﻭﻟﻮﺝ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ

هلا ريم الإخباري : ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺗﺤﻘﻘﺖ ﺧﻼﻝ ﺳﻨﺘﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﻭﻟﻮﺝ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ
ﺑﻌﻨﺎﻳﺔ ﺳﺎﻣﻴﺔ ﻭﺇﺭﺍﺩﺓ ﺳﻴﺎﺳﻴﺔ ﻭﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﺴﻠﻄﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻼﺩ :
.1 ﺗﻢ ﻣﻨﺬ ﺷﻬﺮ 2019 ﺃﻱ ﺧﻼﻝ ﺳﻨﺘﻴﻦ ﻓﻘﻂ، ﺍﻛﺘﺘﺎﺏ 6500 ﻣﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﻣﻌﻈﻢ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻭﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴﺔ، ﺍﺳﺘﻔﺎﺩ ﻣﻨﻬﺎ ﺟﻤﻴﻊ ﻓﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺍﻃﻨﻴﻦ ﻭﺷﺮﺍﺋﺤﻬﻢ، ﺑﻌﺪﺍﻟﺔ ﻭﻣﺴﺎﻭﺍﺓ .
ﻳﻀﺎﻑ ﺇﻟﻰ ﺫﻟﻚ ﺍﻻﺣﺘﻔﺎﻅ ﺑﻤﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺗﻢ ﺍﺳﺘﺒﻘﺎﺅﻫﻢ ﺑﻔﻀﻞ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺍﻟﺬﻱ ﺻﺪﺭ ﻣﻨﺘﺼﻒ ﺳﻨﺔ .2020
.2 ﺗﻤﺖ ﻣﺮﺍﺟﻌﺔ ﻧﺼﻮﺹ ﺍﻟﻤﺴﺎﺑﻘﺎﺕ ﻭﺇﺩﺧﺎﻝ ﺇﺻﻼﺣﺎﺕ ﻣﻬﻤﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ، ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺿﻤﺎﻥ ﺷﻔﺎﻓﻴﺘﻬﺎ ﻭﻋﺪﺍﻟﺘﻬﺎ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻤﺘﺴﺎﺑﻘﻴﻦ، ﺷﻤﻠﺖ :
– ﺇﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟﺸﻔﻬﻲ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺴﺎﺑﻘﺎﺕ ﺍﻟﻜﺘﺎﺑﻴﺔ .
– ﺍﻟﻐﺎﺀ ﺍﻟﺘﺮﺗﻴﺐ ﺍﻻﺑﺠﺪﻱ ﺍﻟﺬﻱ ﻛﺎﻥ ﻣﺤﻞ ﺷﺒﻬﺎﺕ، ﻭﺍﺳﺘﺒﺪﺍﻟﻪ ﺑﺎﻟﺘﺮﺗﻴﺐ ﺍﻻﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻲ .
– ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﻜﺎﻣﻞ ﺑﻴﻦ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﻮﻫﻴﻢ ﻭﻟﺠﺎﻥ ﺳﻜﺮﺗﺎﻳﺎ ﺍﻟﻤﺴﺎﺑﻘﺎﺕ،
– ﻓﺘﺢ ﺍﺑﻮﺍﺏ ﺍﻟﺘﻈﻠﻤﺎﺕ ﻭﻣﻌﺎﻟﺠﺘﻬﺎ ﻣﻊ ﺑﺪﺀ ﺍﻟﺘﺮﺷﺢ ﻭﺣﺘﻰ ﺍﺳﺒﻮﻋﻴﻦ ﻣﻦ ﺑﻌﺪ ﺇﻋﻼﻥ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﻤﺆﻗﺘﺔ، ﻣﻊ ﺍﻟﺤﺮﺹ ﻋﻠﻰ ﺗﺼﺤﻴﺢ ﺍﻷﺧﻄﺎﺀ ﻹﻋﻄﺎﺀ ﻛﻞ ﺫﻱ ﺣﻖ ﺣﻘﻪ .…
– ﺇﻋﺪﺍﺩ ﺩﻟﻴﻞ ﺗﻮﺟﻴﻬﻲ ﻳﺤﺪﺩ ﺳﻴﺮ ﻛﻞ ﻣﺴﺎﺑﻘﺔ ﻣﻦ ﺑﺪﺍﻳﺘﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﻧﻬﺎﻳﺘﻬﺎ، ﻟﻀﺒﻂ ﻣﺴﺎﺭ ﺍﻟﻤﺴﺎﺑﻘﺎﺕ ﻭﺗﻮﺣﻴﺪ ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺗﻬﺎ .
– ﺍﻋﺪﺍﺩ ﻭﻃﺒﺎﻋﺔ ﻛﺘﻴﺐ ﻳﻀﻢ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺴﺎﺑﻘﺎﺕ ﻭﻟﻮﺝ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‏( recueil destextes juridique ‏)
– ﺇﻋﺪﺍﺩ ﻻﺋﺤﺔ ﺷﺨﺼﻴﺎﺕ ﻣﺮﺟﻌﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﺳﺘﻘﺎﻣﺔ ﻭﻛﻔﺎﺀﺓ ﻭﻣﻬﻨﻴﺔ ﻻﺯﻣﺔ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺍﻟﻤﺴﺎﺑﻘﺎﺕ ﺑﺎﺣﺘﺮﺍﻓﻴﺔ ﻭﺷﻔﺎﻓﻴﺔ ﻭﺻﺮﺍﻣﺔ
.3 ﺗﻢ ﺧﻼﻝ 2019 ﺳﺪﺍﺩ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﺪﻳﻮﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺮﺍﻛﻤﺖ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﺴﺎﺑﻘﺎﺕ، ﺧﻼﻝ ﻋﺪﺓ ﺳﻨﻮﺍﺕ، ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻛﺎﺩﺕ ﺗﻌﺼﻒ ﺑﻤﺼﺪﺍﻗﻴﺘﻬﺎ ﻭﺑﺜﻘﺔ ﺍﻟﻤﺸﺮﻓﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﺼﺤﺤﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﺮﺍﻗﺒﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﻤﻮﻧﻴﻦ ﺑﻬﺎ .
.4 ﻣﻨﺬ 2019 ﺃﺻﺒﺢ ﺗﺴﺪﻳﺪ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﻛﻞ ﻣﺴﺎﺑﻘﺔ ﻳﺘﻢ ﻓﻮﺭ ﺍﻛﺘﻤﺎﻟﻬﺎ؛ ﻣﻤﺎ ﻋﺰﺯ ﻣﻦ ﻣﺼﺪﺍﻗﻴﺔ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻭﺣَﺴَّﻦ ﻣﻦ ﻓﺮﺹ ﺗَﺨَﻴُّﺮ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻟﻠﻤﺘﻌﺎﻭﻧﻴﻦ ﻣﻌﻬﺎ ﻣﺸﺮﻓﻴﻦ ﺃﻭ ﻣﺼﺤﺤﻴﻦ ﺃﻭ ﻣﺮﺍﻗﺒﻴﻦ .
.9 ﻳﺘﻮﺍﺻﻞ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺇﺻﻼﺣﺎﺕ ﺇﺿﺎﻓﻴﺔ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺪﻗﺔ، ﺗﺘﻀﻤﻦ :
– ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻲ ﺣﺪﻳﺚ ﻣﻘﺎﻭﻡ ﻟﻼﺧﻄﺎﺀ ﻭﺍﻟﺨﺮﻭﻗﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺠﺎﻭﺯﺍﺕ،
– ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻭﻣﺤﺎﺭﺑﺔ ﺍﻟﻐﺶ ﻓﻲ ﺍﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎﺕ
– ﺗﺤﺴﻴﻦ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺃﺳﺌﻠﺔ ﺍﻟﻤﺴﺎﺑﻘﺎﺕ ﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻻﻧﺘﻘﺎﺀ .
– ﺍﻟﺮﻓﻊ ﻣﻦ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺩﻗﺔ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺢ
– ﺑﺪﺀ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺍﻟﻨﺴﺨﺔ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ﻟﻤﻮﻗﻊ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻢ ﻭﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺣﺴﺎﺏ ﺧﺎﺹ ﻟﻜﻞ ﻣﺘﺮﺷﺢ ﻳﺘﺎﺑﻊ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻪ ﺟﻤﻴﻊ ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺑﻘﺔ، ﻣﻦ ﺑﺪﺀ ﺗﺮﺷﺤﻪ ﺇﻟﻰ ﺇﻋﻼﻥ ﻧﺘﺎﺋﺠﻪ ﺍﻟﻨﻬﺎﺋﻴﺔ .

ﺩ . ﺷﻴﺨﻨﺎ ﻭﻟﺪ ﺇﺩﻭﻣﻮ